7月17日，市委第五督导检查组组长、市纪委监委二级调研员曾翠梅带队来我局督导检查干部作风能力提升年活动开展情况。局党组成员、副局长贺晓锋代表局党组主持会议并汇报全市水务系统“干部作风能力提升年”活动开展情况。副局长张敏霄，总工程师胡玉英，四级调研员王建荣、杨建文、华红安及机关各科室负责同志参加会议。
曾翠梅在督导动员讲话中强调，开展干部作风能力提升年活动是新形势下高质量发展的新要求，既是对全省“三个年”活动开展情况的评判检验，也是对即将开展的新时代主题教育的提前预热，要切实提高政治站位，充分认识到开展此项活动的重要性和紧迫性，科学谋划，抓实抓细各项工作，以作风转变促进工作提升。根据全市大兴调查研究工作的相关要求，我们需要细化落实方案，班子成员应该带着问题和感情深入基层开展调查研究，及时解决发现的问题，并限期整改，以确保调查研究取得实效。要建立干部作风能力提升年长效机制，加强宣传引导，在学深悟透、求深求细求实上下功夫，营造干事创业、比学赶超的良好氛围。
贺晓锋在汇报中指出，今年以来，全市水务系统坚持以党的二十大精神为指引，以“十大行动”为重点，锚定“三个突破”“三个优化”“三个发力”目标任务，紧紧围绕“三个年”活动部署，深化干部作风能力提升专项行动，干部作风能力持续向好。
他强调，全市水务系统各单位主要领导要靠前指挥，亲自推动，以上率下抓好任务落实，针对城乡供水、灌溉生产等方面群众反映问题，及时建立健全长效机制，完善规章制度，强化制度约束，持续推动作风建设取得实实在在成效。要坚持把督导检查贯穿于活动的全过程，定期召开例会，加强情况通报，组织明察暗访，促进系统各单位科室主动排查问题，特别要抓住基层和群众反映的热点、焦点问题，组织精干力量，集中排查，力促纠正，把工作实绩作为评价和衡量作风建设的重要标准。
